Productos de FORMACIÓN Y CONOCIMIENTO ORGANIZACIONAL, S.C.

CAPACITACIÓN

PLANES DE DESARROLLO INDIVIDUAL Y GRUPAL, CAPACITACIÓN PRESENCIAL Y TALLER CONSULTIVO (SEMIPRESENCIAL), PROGRAMAS MODULARES PARA SUPERVISORES Y MANDOS MEDIOS, DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS.

SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL CAPITAL HUMANO (SECH) PARA SELECCIÓN Y DESARROLLO

Diagnóstico de potencial para selección y desarrollo. Un alto desempeño orientado a resultados en la organización está relacionado con la capacidad para evaluar el potencial de las personas que colaboran o que tienen la intención de ingresar a ella. El diagnóstico de potencial permite predecir si una persona estará en condiciones de desplegar el máximo desempeño requerido con base en las competencias que describe un sólido perfil de liderazgo considerando 4 niveles funcionales: Directivo, Mando medio, Supervisor y Administrativo.

RECLUTAMIENTO MASIVO OPERATIVO

Puestos operativos en los que se asienta el despliegue de las estrategias de las instituciones y empresas y que se traduce en productividad y competitividad.

ESTUDIO DE CLIMA LABORAL

Evaluar el nivel de satisfacción de los empleados respecto a 11 factores estandarizados con los que ya cuenta el sistema y que impactan directamente con el nivel de satisfacción laboral. Evaluar tanto el nivel de satisfacción como el nivel de importancia que cada factor tiene para el colaborador. Crear la encuesta específica de acuerdo a las necesidades y características de la organización, seleccionando solamente los factores relevantes y solamente las preguntas significativas de cada factor. El administrador puede hacer la encuesta tan amplia o concreta como guste. Agregar factores y preguntas adicionales de acuerdo a las necesidades y características de la organización. Crear catálogos para permitir posteriormente clasificar los resultados y generar reportes de acuerdo a estos catálogos, por ejemplo: Nivel jerárquico, Antigüedad en la organización, Localidades, Edad, etc.