RECLUTAMIENTO MASIVO OPERATIVO
Descripción
Puestos operativos en los que se asienta el despliegue de las estrategias de las instituciones y empresas y que se traduce en productividad y competitividad.
Características principales
SECH
Ventajas competitivas
Una sólida reserva de talentos, en términos de potencial y competencias funcionales por puesto. Diagnóstico integral de los requerimientos de la organización, no sólo en términos funcionales, sino considerando los rasgos culturales de la empresa o institución. Asesoría a los clientes con respecto a los requerimientos de cada puesto y la viabilidad de la búsqueda, en términos de mercado: especialidad de la posición con respecto a la zona, nivel de remuneración deseable contra el nivel del candidato esperado. Una cuidadosa preselección a través del análisis detallado de la información de los candidatos y entrevistas profundas que permiten reconocer la pertinencia de la persona con respecto al puesto vacante. Evaluación de las aptitudes funcionales, técnicas y de valores del personal operativo, sin costo adicional, con base en dos perfiles funcional específicos orientados a la industria y a los servicios.
Condiciones de pago
Precio competitivo
Condiciones de envío
Un compromiso consistente con cada organización en términos de tiempos de cobertura y garantía realistas.
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