Corporativo mexicano Gestion de Talento Humano

Ayudamos a nuestros clientes a obtener el talento estratégico por medio de nuestra metodología: Elaboración de Perfiles: Junto con el cliente elaboramos los perfiles del empleado, enfocándonos, en las características y competencias, que satisfagan las necesidades del puesto. Entrevistas en base a competencias: Contamos con un sistema de entrevista y entrevista profundo en base a competencias. Pruebas y Test Psicométricos: Aplicamos pruebas de habilidades especificas que garanticen la mejor selección de acuerdo al perfil solicitado. Pruebas Técnicas: Junto con el cliente elaboramos exámenes técnicos de acuerdo al puesto, para optimizar el mejor recurso para su empresa. Atracción de talento con servicio tradicional Head Hunting: especialistas en atracción de talento de alto nivel. Reclutamiento y selección de personal permanente y temporal. • Vicepresidentes • Directores Generales y Corporativos • Directores Operativos • Subdirectores • Gerencias y Subgerencias • Administrativas • Operativas • Auxiliares Toda búsqueda lleva una metodología de análisis de información, instrumento de evaluaciones, referencias; garantizando cada una de las búsquedas, llevando a cabo un excelente trabajo entre la posición y el candidato en elección para entrevista con la empresa Atracción de talento con soporte equino Existen varias metodologías para analizar y medir las competencias de los candidatos, y en este caso trabajaremos los puestos a reclutar y/o promocionar internamente por medio de trabajo Equino, ya que los caballos nos ayudan a dar respuestas emocionales, activando nuestros pensamientos, inteligencia emocional y creatividad. Así mismo el caballo reacciona, de forma natural, poniendo a prueba nuestras habilidades y competencias, las cuales evaluaremos de acuerdo el perfil a contratar. Realizamos búsqueda de talento ejecutivo de alto nivel, nuestra experiencia nos permite localizar a los candidatos idóneos para tu empresa y conocer más de sus habilidades y competencias mediante un enfoque Equino, para los siguientes puestos: • Vicepresidentes • Directores Generales y Corporativos • Directores Operativos • Subdirectores • Gerencias y Subgerencias .