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Un Sistema de estructura organizacional eficaz que ordena todas las funciones y actividades, las asigna el personal responsable en forma equitativa; jerarquiza: conocimientos, experiencia, especialización, formaliza líneas de mando y los enfoca a objetivos. Se vale de herramientas de factor humano de uso común como subsistemas para comunicar, delegar funciones y actividades tales como: Puesto (Descripción de puesto especifica Perfil Ocupacional del Puesto). Comunicación Liderazgo Paralelamente con la ayuda de herramientas técnicas como: Ingeniería de Métodos (Tiempos y Movimientos) MPS.TQ, Implementación de Sistemas de Calidad, Control Estadístico del Proceso, (Que con su información nos permite determinar habilidad y mejorarla); JIT (Prácticas de Mejora continua) y, de productividad. Esta informacion es exclusiva del sitio www.boletinindustrial.com